论文出版人员考核

论文出版人员的考核通常涉及以下几个关键点：

博士和中级职称人员每两年至少发表统计源期刊（含）以上论文若干篇，其中中文核心期刊论文至少多少篇。

其他高级职称人员每两年至少发表统计源（含）以上期刊论文若干篇。

对于省级以上临床重点专科、省级医学重点（发展）学科高级职称人员，如果周期内未完成论文指标，下一年度将罚没个人奖金的一定比例（如5%），连续两年未完成则罚没更多（如10%）。

对于其他人员，如果周期内未完成论文指标，下一考核周期开始将每月罚没个人奖金的一定比例（如5%），直至完成论文指标的考核周期。

考核的目的是确保论文出版人员保持专业水平和学术贡献，同时也是激励科研活动和学术交流的一种方式。