扣押薪资命令书短信通知的适用范围有哪些特殊情况？

扣押薪资命令书短信通知，是指用人单位在劳动者违反劳动法律法规、劳动合同约定或者公司规章制度的情况下，依法采取的一种强制措施。该措施旨在保障用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定。然而，在实际操作过程中，扣押薪资命令书短信通知的适用范围存在一些特殊情况，以下将详细阐述。

一、劳动者存在特殊情况

在劳动者因病、生育等原因依法享受病假、产假、陪产假等法定假期时，用人单位不得扣押其薪资。此时，用人单位应按照国家规定支付劳动者病假工资、产假工资等，不得以任何理由克扣或拖欠。

劳动者因工伤、职业病等情况依法享受工伤保险待遇时，用人单位不得扣押其薪资。在此期间，用人单位应按照国家规定支付劳动者工伤保险待遇，不得以任何理由克扣或拖欠。

劳动者依法参加社会活动，如参加工会、参加职工代表大会等，用人单位不得扣押其薪资。在此期间，用人单位应保障劳动者的合法权益，不得以任何理由克扣或拖欠。

二、用人单位存在特殊情况

在用人单位因经营困难，暂时无法支付劳动者薪资的情况下，可以扣押部分薪资，但需符合以下条件：

（1）用人单位已向劳动者说明原因，并取得劳动者的书面同意；

（2）扣押的薪资比例不得超过劳动者当月应发薪资的50%；

（3）用人单位应在规定期限内恢复正常经营，并支付劳动者被扣押的薪资。

在用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以扣押部分薪资。但需注意以下几点：

（1）扣押的薪资比例不得超过劳动者当月应发薪资的50%；

（2）扣押的薪资应明确用于解决劳动争议、支付劳动者赔偿金等；

（3）用人单位应在规定期限内支付劳动者被扣押的薪资。

三、其他特殊情况

在劳动者涉嫌违法犯罪，被司法机关采取强制措施的情况下，用人单位可以扣押其薪资。但需注意以下几点：

（1）扣押的薪资应仅限于劳动者涉嫌违法犯罪的所得；

（2）用人单位应积极配合司法机关的调查工作；

（3）一旦劳动者被证明无罪，用人单位应立即解除扣押，并支付劳动者被扣押的薪资。

在劳动者严重违反劳动纪律，如严重违反公司规章制度、严重损害公司利益等情况，用人单位可以扣押其薪资。但需注意以下几点：

（1）扣押的薪资应仅限于劳动者违反劳动纪律所得；

（2）用人单位应依法对劳动者进行处罚，并保障劳动者的合法权益。

总之，扣押薪资命令书短信通知的适用范围存在一些特殊情况。在实际操作过程中，用人单位和劳动者应严格按照国家法律法规和劳动合同约定执行，确保双方的合法权益得到保障。同时，用人单位在扣押薪资时，应充分考虑到劳动者的实际情况，避免滥用扣押薪资措施。