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绩效合约签订是否可以包含竞业禁止条款？

在职场中，绩效合约是一种常见的劳动合同形式，它明确了员工的工作目标、考核标准、薪酬福利等各项内容。然而，在签订绩效合同时，是否可以包含竞业禁止条款，这个问题一直备受争议。本文将从竞业禁止条款的定义、法律依据、适用范围以及可能带来的风险等方面进行探讨。

一、竞业禁止条款的定义

竞业禁止条款，是指在劳动合同中约定，在合同解除或终止后的一定期限内，劳动者不得在与用人单位有竞争关系的单位或个人处工作，或者从事与原工作相同或类似的工作。竞业禁止条款的目的是保护用人单位的商业秘密、技术秘密等合法权益。

二、竞业禁止条款的法律依据

我国《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款，但竞业限制的范围、地域、期限不得超过本法规定的标准。”第二十四条规定：“竞业限制的期限不得超过二年。在解除或者终止劳动合同后，因用人单位的原因导致三个月未支付劳动者报酬的，劳动者可以要求用人单位支付相当于其三个月工资的竞业限制经济补偿。”

三、竞业禁止条款的适用范围

商业秘密：用人单位对商业秘密负有保密义务，竞业禁止条款可以保护商业秘密不被泄露。
技术秘密：技术秘密是企业的核心竞争力，竞业禁止条款可以防止技术秘密被泄露或被用于不正当竞争。
客户资源：用人单位与客户之间建立了良好的合作关系，竞业禁止条款可以保护客户资源不被滥用。
竞争对手：用人单位与竞争对手之间有竞争关系，竞业禁止条款可以防止员工跳槽至竞争对手。

四、竞业禁止条款可能带来的风险

侵犯劳动者权益：竞业禁止条款可能限制劳动者的就业选择，损害劳动者的合法权益。
增加用人单位成本：竞业禁止条款可能导致用人单位支付经济补偿，增加用工成本。
降低员工忠诚度：竞业禁止条款可能使员工感到束缚，降低员工对用人单位的忠诚度。
引发争议：竞业禁止条款可能因理解不同而引发争议，甚至引发劳动仲裁或诉讼。

五、签订竞业禁止条款的建议

合理设定竞业限制范围：竞业限制范围应与用人单位的商业秘密、技术秘密等合法权益相适应。
明确竞业限制期限：竞业限制期限不得超过两年，以保障劳动者的就业权益。
约定竞业限制经济补偿：明确竞业限制经济补偿的计算方法、支付方式等，以减轻用人单位成本。
注意竞业禁止条款的解除条件：在劳动合同中明确约定竞业禁止条款的解除条件，以避免争议。

总之，在签订绩效合同时，用人单位可以根据自身实际情况和法律规定，合理设定竞业禁止条款。同时，用人单位应关注竞业禁止条款可能带来的风险，并采取相应措施予以规避。劳动者在签订绩效合同时，也要了解竞业禁止条款的内容，维护自身合法权益。