解除劳动合同，绩效工资支付标准是什么？
在我国，解除劳动合同是一个相对常见的现象，无论是员工还是企业，都可能因为各种原因选择终止劳动合同关系。在这个过程中，关于绩效工资的支付标准成为许多企业和员工关注的焦点。本文将围绕解除劳动合同时绩效工资的支付标准进行详细阐述。
一、绩效工资的定义
绩效工资，又称奖金，是指企业在支付基本工资的基础上，根据员工的绩效考核结果，给予的一种额外报酬。绩效工资的支付标准通常与员工的绩效、岗位、企业效益等因素相关。
二、解除劳动合同的几种情况
双方协商解除：指劳动者与企业双方协商一致，解除劳动合同。
劳动者解除：指劳动者单方面提出解除劳动合同。
企业解除：指企业单方面提出解除劳动合同。
法律法规规定解除：指因法律法规规定的原因，如企业破产、劳动者达到法定退休年龄等，解除劳动合同。
三、解除劳动合同时绩效工资的支付标准
- 双方协商解除
在双方协商解除劳动合同的情况下，绩效工资的支付标准主要取决于以下因素：
（1）劳动合同中约定的绩效工资支付标准：如果劳动合同中明确了绩效工资的支付标准，则按照约定执行。
（2）企业内部绩效工资支付政策：若劳动合同中未明确绩效工资支付标准，则参照企业内部绩效工资支付政策执行。
- 劳动者解除
（1）劳动合同到期前解除：若劳动者在劳动合同到期前解除劳动合同，且企业无过错，绩效工资的支付标准按照以下原则执行：
①按实际工作月份支付：根据劳动者实际工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
②按剩余工作月份支付：根据劳动合同剩余工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
（2）劳动合同到期后解除：若劳动者在劳动合同到期后解除劳动合同，且企业无过错，绩效工资的支付标准按照以下原则执行：
①按实际工作月份支付：根据劳动者实际工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
②按剩余工作月份支付：根据劳动合同剩余工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
- 企业解除
（1）企业无过错解除：若企业无过错解除劳动合同，绩效工资的支付标准按照以下原则执行：
①按实际工作月份支付：根据劳动者实际工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
②按剩余工作月份支付：根据劳动合同剩余工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
（2）企业有过错解除：若企业有过错解除劳动合同，绩效工资的支付标准按照以下原则执行：
①按实际工作月份支付：根据劳动者实际工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
②按剩余工作月份支付：根据劳动合同剩余工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
- 法律法规规定解除
（1）企业破产：若企业破产，绩效工资的支付标准按照以下原则执行：
①按实际工作月份支付：根据劳动者实际工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
②按剩余工作月份支付：根据劳动合同剩余工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
（2）劳动者达到法定退休年龄：若劳动者达到法定退休年龄，绩效工资的支付标准按照以下原则执行：
①按实际工作月份支付：根据劳动者实际工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
②按剩余工作月份支付：根据劳动合同剩余工作月份，按照企业内部绩效工资支付政策计算绩效工资。
四、总结
解除劳动合同时，绩效工资的支付标准受多种因素影响，如劳动合同约定、企业内部绩效工资支付政策、解除原因等。在实际操作中，企业和员工应充分了解相关法律法规，合理协商绩效工资的支付标准，确保双方权益得到保障。
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