战略管理与绩效的关系如何影响企业竞争力？

战略管理与绩效的关系如何影响企业竞争力

随着市场竞争的日益激烈，企业要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须拥有强大的竞争力。而战略管理与绩效是企业竞争力的核心要素之一。本文将从战略管理与绩效的关系入手，探讨其对企业竞争力的影响。

一、战略管理与绩效的关系

战略管理是指企业根据外部环境和内部资源，制定长期的发展目标和规划，并采取相应的行动来实现这些目标的过程。战略管理是企业发展的核心，它关系到企业的长远利益和可持续发展。

绩效是指企业在一定时期内完成各项任务、达成预期目标的情况。绩效是战略管理的重要指标，它反映了企业战略实施的成效。只有通过绩效的持续提升，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

战略管理与绩效之间存在相互影响的关系。一方面，战略管理为绩效提升提供了方向和动力；另一方面，绩效的提升又为战略管理提供了反馈和依据。

（1）战略管理对绩效的影响

战略管理为企业提供了明确的发展方向和目标，有助于提高企业资源配置的效率，从而提升绩效。具体表现在以下几个方面：

①优化资源配置：战略管理有助于企业合理配置资源，提高资源利用效率，降低成本，从而提升绩效。

②明确发展目标：战略管理使企业明确发展目标，有助于员工统一思想，提高执行力，从而提升绩效。

③增强企业竞争力：战略管理有助于企业形成核心竞争力，提高市场占有率，从而提升绩效。

（2）绩效对战略管理的影响

绩效是战略管理的重要反馈，有助于企业调整战略，优化资源配置。具体表现在以下几个方面：

①调整战略方向：当企业绩效不佳时，战略管理需要根据实际情况调整战略方向，以适应市场变化。

②优化资源配置：绩效不佳时，企业需要重新审视资源配置，确保资源得到合理利用。

③提高战略执行力：绩效提升有助于提高员工对战略管理的认同感，从而提高战略执行力。

二、战略管理与绩效对企业竞争力的影响

战略管理与绩效的提升有助于企业形成核心竞争力，提高市场竞争力。企业通过优化资源配置、明确发展目标、增强创新能力等手段，不断提升核心竞争力，从而在市场竞争中占据有利地位。

战略管理与绩效的提升有助于企业增强抗风险能力。当市场环境发生变化时，企业能够迅速调整战略，优化资源配置，降低风险，确保企业稳定发展。

战略管理与绩效的提升有助于企业提高盈利能力。通过优化资源配置、提高生产效率、降低成本等手段，企业可以实现利润最大化，从而提高盈利能力。

战略管理与绩效的提升有助于企业提高品牌影响力。企业通过持续提升产品质量、提供优质服务、树立良好企业形象等手段，提高品牌知名度，从而扩大市场份额。

总之，战略管理与绩效的关系对企业竞争力具有重要影响。企业应重视战略管理与绩效的提升，以实现可持续发展，提高市场竞争力。具体措施包括：

通过以上措施，企业可以不断提升战略管理与绩效，从而提高市场竞争力，实现可持续发展。