绩效考核不达标，劳动合同解除流程有哪些？
在我国，劳动合同解除是劳动者与用人单位之间常见的一种法律关系变动。当劳动者绩效考核不达标时，用人单位可能需要解除劳动合同。那么，绩效考核不达标，劳动合同解除流程有哪些呢？本文将为您详细解答。
一、绩效考核不达标的认定
首先，用人单位需明确绩效考核的标准。绩效考核标准应具有合法性、合理性和可操作性，且在劳动合同中予以明确。在认定劳动者绩效考核不达标时，应遵循以下原则：
客观公正：考核结果应客观反映劳动者的工作表现，避免主观臆断。
全面考虑：考核结果应综合考虑劳动者的工作质量、工作效率、工作态度等方面。
相对公平：考核结果应与同岗位其他员工的考核结果相对公平。
二、劳动合同解除流程
- 警告与培训
（1）用人单位应在考核周期结束后，及时向劳动者告知考核结果，并给予劳动者书面警告。
（2）用人单位应给予劳动者一定期限的培训，帮助劳动者提高工作能力。
- 劳动合同解除通知
（1）若劳动者在培训结束后仍不达标，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。
（2）通知内容应包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、劳动者的经济补偿等。
- 劳动合同解除协议
（1）用人单位与劳动者可协商一致，签订解除劳动合同协议。
（2）协议内容应包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、劳动者的经济补偿等。
- 劳动合同解除备案
（1）用人单位应将解除劳动合同的相关材料报送给当地人力资源和社会保障部门备案。
（2）人力资源和社会保障部门对备案材料进行审核，确保用人单位依法解除劳动合同。
- 劳动者离职手续
（1）劳动者领取经济补偿金、办理社会保险关系转移等手续。
（2）劳动者归还用人单位提供的物品、设备等。
- 劳动合同解除证明
（1）用人单位应向劳动者出具解除劳动合同证明。
（2）解除劳动合同证明应包括：解除劳动合同的原因、解除劳动合同的时间、劳动者的经济补偿等。
三、劳动者权益保护
- 经济补偿
用人单位在解除劳动合同过程中，应依法支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算方法如下：
（1）经济补偿金=劳动者在本单位工作的年限×月工资。
（2）月工资是指劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
- 社会保险
用人单位在解除劳动合同过程中，应依法办理社会保险关系转移手续，确保劳动者在离职后继续享受社会保险待遇。
总之，绩效考核不达标，劳动合同解除流程较为复杂。用人单位在解除劳动合同过程中，应依法履行相关程序，保障劳动者的合法权益。劳动者在面临劳动合同解除时，也要了解自己的权益，维护自己的合法权益。
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