绩效劳动合同中的离职手续是怎样的？

一、绩效劳动合同的概念

绩效劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定了劳动者的工作绩效作为工资支付和奖金发放依据的劳动合同。绩效劳动合同的签订，有助于提高劳动者的工作积极性和创造性，促进用人单位的发展。

二、绩效劳动合同中的离职手续

根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在绩效劳动合同中，劳动者需要提前30日向用人单位提出离职申请。

在劳动者提出离职申请后，用人单位应与劳动者进行离职面谈，了解劳动者离职的原因，以及双方在劳动合同履行过程中存在的问题。离职面谈有助于用人单位总结经验，改进管理。

（1）交接工作

劳动者离职前，应将手头的工作进行交接，确保工作的连续性和稳定性。交接内容包括但不限于：工作文件、项目资料、设备使用等。用人单位应指派专人协助劳动者完成工作交接。

（2）办理离职证明

劳动者离职后，用人单位应为其出具离职证明。离职证明应包括以下内容：劳动者姓名、身份证号码、入职时间、离职时间、离职原因、工资待遇等。

（3）归还物品

劳动者离职时，应归还用人单位提供的物品，如办公用品、工作服等。如有损坏或丢失，应根据规定进行赔偿。

（4）工资结算

用人单位应在劳动者离职后，按照劳动合同约定和实际工作情况，计算并支付劳动者工资。如存在拖欠工资的情况，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（5）社会保险转移

劳动者离职后，用人单位应协助其办理社会保险转移手续，确保劳动者在离职后继续享受社会保险待遇。

（1）注意离职时间

劳动者应在合同约定的离职时间内办理离职手续，避免因离职时间延误导致的工作交接不顺畅。

（2）注意离职证明

离职证明是劳动者离职后的重要凭证，用人单位应确保离职证明内容真实、准确。

（3）注意物品归还

劳动者离职时，应将用人单位提供的物品全部归还，如有损坏或丢失，应根据规定进行赔偿。

（4）注意工资结算

用人单位应按照劳动合同约定和实际工作情况，计算并支付劳动者工资，避免拖欠工资。

三、总结

绩效劳动合同中的离职手续，是劳动者与用人单位双方在劳动合同履行过程中的一项重要环节。劳动者和用人单位都应严格按照法律法规和合同约定，办理离职手续，确保双方权益得到保障。同时，离职手续的办理也有助于用人单位总结经验，改进管理，提高企业竞争力。