设计岗位培训需求怎么写

设计岗位培训需求描述可以按照以下步骤进行：

明确培训的目标和目的，例如提高设计技能、增强创新能力、提升团队协作能力等。

分析当前设计团队的现状和需求，确定需要培训的岗位、部门或个人。

了解他们的现有技能水平和不足之处，包括设计理论知识、实践操作能力、项目管理能力等。

根据培训目标和现状分析，确定需要培训的内容和重点。

培训内容可以包括理论知识、实践技能、软技能等方面，如设计理论、软件操作、用户研究、团队协作等。

根据培训内容和目标，选择适合的培训方式，如线上培训、面对面培训、研讨会、工作坊等。

考虑培训资源、员工时间、培训效果等因素，选择最合适的培训方式。