绩效考核解除劳动合同，公司能否免除赔偿责任？

在我国劳动法律体系中，劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的基础性文件。然而，在实际工作中，由于各种原因，双方可能会解除劳动合同。其中，因绩效考核不合格而解除劳动合同的情况较为常见。那么，在这种情况下，公司能否免除赔偿责任呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、绩效考核解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可见，绩效考核不合格属于劳动者不能胜任工作的情形，用人单位可以依据上述法律规定解除劳动合同。

二、绩效考核解除劳动合同的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（五）用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

由此可见，绩效考核不合格解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

三、公司能否免除赔偿责任

综上所述，公司能否免除赔偿责任取决于以下因素：

（1）绩效考核解除劳动合同是否符合法律规定；

（2）用人单位在解除劳动合同过程中是否存在违法行为；

（3）劳动者在劳动合同解除后是否因自身原因导致经济补偿损失。

总之，绩效考核解除劳动合同，公司能否免除赔偿责任需结合具体情况进行判断。在实际操作中，用人单位应严格按照法律规定，合法、合规地解除劳动合同，以避免不必要的法律风险。同时，劳动者也应提高自身素质，努力提高工作能力，确保在劳动合同解除后能够顺利找到新的工作。