内达科技有限公司面试

内达科技的面试经历存在多个不同的版本，以下是一些具体的描述：

初步面试和性格测试

应聘者首先需要填写简历并进行性格测试。

面试过程中，经理会询问是否有培训，并可能提到没有培训。

电话面试

电话面试中，自称是达内总部的曹经理会询问是否有兴趣往美图美工发展，并强调没有培训，直接去试岗即可。

现场面试和试岗

现场面试时，应聘者会被要求填表格和做性格测试题，并会被告知是流程，需要留底。

面试过程中，可能会被要求学习3-7天就可以上岗。

培训费用和贷款

有些面试者提到需要交钱培训，钱可以不用现在交，以后再交，先贷款，工作了慢慢还。

还有提到贷款金额和高利贷的情况。

面试地点和流程

面试地点可能在厦门软件园等地，面试流程包括公司介绍、岗位情况介绍、填实训申请表等。

有些面试者提到面试过程中存在矛盾和不合逻辑的地方，例如应聘新媒体岗位却被要求学习设计。

薪资和工作内容

有面试者提到被承诺的工资是5000元，且工作无技术要求。

工作内容可能涉及学习计算机课程和提供面试技巧。

建议

仔细核实信息：在面试前，务必核实公司的真实性和招聘信息，避免被虚假承诺所误导。

了解培训内容：如果公司声称提供培训，应详细了解培训内容和费用，避免陷入培训陷阱。

保持警惕：对于任何需要预先支付大笔费用或提供个人敏感信息的公司，要保持高度警惕。

这些经历表明，内达科技在面试过程中可能存在一些不透明的操作和误导性的信息，应聘者应谨慎对待。