MES行业人才需求分析

随着我国制造业的快速发展，制造执行系统（MES）在提高生产效率、降低成本、提升产品质量等方面发挥着越来越重要的作用。MES行业人才需求分析，旨在为企业和求职者提供参考，助力我国MES行业人才队伍建设。

一、MES行业概述

MES（Manufacturing Execution System）是一种面向制造执行层的生产管理软件，它是连接企业资源计划（ERP）和底层生产设备之间的桥梁。MES系统通过实时采集生产过程中的各种数据，对生产过程进行监控、调度和优化，从而提高生产效率、降低成本、提升产品质量。

MES行业主要包括以下几类产品：生产计划与调度、生产过程监控、物料管理、质量管理、设备管理、能源管理、人力资源管理等。随着智能制造的推进，MES行业市场需求不断扩大，行业前景广阔。

二、MES行业人才需求分析

随着我国制造业的转型升级，MES行业人才需求逐年增加。根据相关数据显示，我国MES行业人才需求量已超过10万人，且每年以20%的速度增长。未来，随着智能制造的深入推进，MES行业人才需求将继续保持旺盛态势。

MES行业人才主要分为以下几类：

（1）MES系统研发人才：负责MES系统的设计、开发、测试和维护工作。

（2）MES系统实施人才：负责MES系统的现场实施、培训、调试和售后服务工作。

（3）MES系统运维人才：负责MES系统的日常运维、故障排除、性能优化等工作。

（4）MES行业顾问：负责为企业提供MES系统解决方案、项目规划、实施指导等工作。

（1）MES系统研发人才：要求具备计算机科学、软件工程、自动化等相关专业背景，熟悉MES系统架构、开发语言、数据库等，具备良好的编程能力和问题解决能力。

（2）MES系统实施人才：要求具备丰富的MES系统实施经验，熟悉现场生产流程、设备参数、物料信息等，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

（3）MES系统运维人才：要求具备扎实的计算机和网络知识，熟悉MES系统运行原理、故障排除方法，具备良好的问题解决能力和应急处理能力。

（4）MES行业顾问：要求具备丰富的MES行业经验，熟悉行业发展趋势、客户需求，具备良好的沟通能力、谈判能力和项目管理能力。

（1）人才培养：高校应开设MES相关专业，培养具备MES系统研发、实施、运维等能力的人才。同时，企业应加强对现有员工的培训，提高其专业技能。

（2）选拔标准：企业应从以下几个方面选拔MES行业人才：专业知识、实践经验、沟通能力、团队合作精神、学习能力等。

三、结论

MES行业人才需求旺盛，人才类型多样，对人才技能要求较高。企业和求职者应关注MES行业发展趋势，加强人才培养与选拔，共同推动我国MES行业的发展。