培训需求调查表怎么设计

设计培训需求调查表时，应当遵循以下步骤和原则：

确定调查的主要目标，例如提升员工技能、解决特定问题或了解培训现状等。

问题应分为选择题和开放题，确保易于填写和理解。

选择题可以包括员工基本信息、工作满意度、培训需求等。

开放题可以询问员工对现有培训的满意度、改进意见或希望提供的培训类型等。

从一般性问题到具体问题，确保问卷的逻辑性和连贯性。

例如，先询问员工的基本信息，再逐步深入到对培训内容、方式、时间的建议等。

包括个人基本信息、岗位专业知识、通用技能、公司政策、福利待遇等。

列出各个层级岗位可能涉及的培训课程目录，供员工选择。

针对不同部门、职级和岗位的员工，设计针对性的问题，确保调查结果的全面性和准确性。

例如，为管理层和非管理层员工设计不同的培训课程和问题。

征求员工对培训过程的评价，如培训时间、方式、讲师等。

询问员工对后续培训工作的建议，以便改进未来的培训计划。

使用清晰、简洁的格式，确保问卷易于阅读和理解。

合理安排问题的顺序，避免跳跃性思维。

明确告知员工问卷的填写目的和保密性，确保员工愿意提供真实信息。

在正式发布前，进行小范围的测试，收集反馈并进行修订。

确保问卷在正式使用中能够有效收集所需信息。

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培训需求调查表

部门： _____

填表日期： _____ 年 _____ 月 _____ 日

一、基本信息

1. 您的职位是： _____

2. 您的入职时间是： _____

二、培训需求

1. 您认为哪些技能或知识需要提升？

2. 您对当前培训课程满意吗？为什么？

3. 您希望公司提供哪些类型的培训？（如线上、线下、混合式等）

4. 您对培训时间安排有何建议？

5. 您对培训方式有何期望？

三、培训评价与建议

1. 您对本年度的培训，哪些方面最满意？

2. 您认为培训效果如何？

3. 您对培训后的反馈机制有何建议？

请在此处填写您的建议或补充信息：

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通过以上步骤和示例，可以设计出一份有效的培训需求调查表，帮助组织更好地了解员工需求，从而制定更合适的培训计划。