设计培训需要调查问卷

设计培训需求调查问卷时，应当明确问卷的目的，例如是为了提升员工技能或解决特定问题。问卷设计应简洁明了，包含选择题和开放题，以便收集员工的基本信息、工作满意度、培训需求以及对现有培训的满意度和改进意见。问题设置应循序渐进，确保问卷易于填写。以下是一些示例问题：

您的职位是什么？

您对目前工作满意度如何？

您认为哪些技能或知识需要提升？

您对当前培训课程满意吗？为什么？

您希望公司提供哪些类型的培训？（如线上、线下、混合式等）

您对培训时间安排有何建议？

您对培训方式有何期望？

您对培训内容有何建议？

您认为公司在培训方面有哪些可以改进的地方？

您对培训后的反馈机制有何建议？

您对培训效果如何评价？

您希望公司提供哪些支持以助于您的职业发展？（如培训资源、职业发展路径等）