设计公司前期培训费套路

设计公司前期培训费套路主要包括以下几种：

高薪诱惑与贷款培训

设计公司会先以高薪职位为诱饵，吸引求职者前来面试。

在面试过程中，公司会贬低求职者的能力，并声称其要求很低，公司提供的培训是提升能力的必要途径。

培训费用通常较高，在16800-23800元之间。如果求职者爽快交钱，则没事；如果犹豫，公司会利用心理战术，如讲述人生大道理，来迫使求职者支付培训费。

招聘与培训相结合

一些公司会打着招聘实习生的旗号，实际上是为了诱骗学生进行培训。

在培训过程中，公司会先狠狠批评求职者的技术不足，然后承诺提供内部培训岗位，并声称项目经理会花时间教求职者，但培训费用会在求职者上手工作后从工资中扣除。

另一种常见手段是，公司会要求求职者与第三方P2P金融贷款公司签订贷款协议，以支付高昂的培训费用。这种贷款通常会在求职者开始工作后，通过工资分期还款，但利息可能会使总费用超过学费本身。

免费或低成本培训，但要求签订长期工作合同

有些公司会宣传提供免费或低成本的培训，但条件是求职者必须与公司签订长期工作合同，通常为两年。