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江苏核电有限公司校园招聘有哪些加班加班制度创新？

江苏核电有限公司作为我国核电行业的领军企业，一直致力于为员工提供良好的工作环境和发展平台。近年来，随着公司业务的不断发展，江苏核电有限公司在校园招聘方面也呈现出一些新的特点，特别是在加班制度上，公司采取了一系列创新措施，旨在提高员工的工作效率和生活质量。本文将从以下几个方面详细介绍江苏核电有限公司的校园招聘加班制度创新。

一、弹性工作制

江苏核电有限公司在校园招聘中，为员工提供弹性工作制。这种工作制允许员工根据自身情况和任务需求，灵活安排工作时间。具体表现为：

工作时间弹性：员工可以根据任务紧急程度和个人需求，自主调整工作时间，如提前或延后上下班。
休息日调休：员工在完成工作任务后，可申请调休，将工作日调整为休息日，以保障员工的休息时间。
年假制度：公司为员工提供带薪年假，员工可根据自身需求合理安排休假时间。

二、加班审批制度

江苏核电有限公司对加班实行严格的审批制度，旨在提高工作效率，避免无效加班。具体措施如下：

加班申请：员工需提前向部门负责人提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作量。
部门审批：部门负责人对加班申请进行审核，确保加班合理、必要。
公司审批：对跨部门、跨项目的加班申请，需提交公司审批，确保公司整体工作进度不受影响。

三、加班补贴及福利

江苏核电有限公司为员工提供合理的加班补贴及福利，以保障员工的生活质量。具体措施如下：

加班补贴：根据加班时长和岗位性质，给予员工相应的加班补贴。
加班餐补：为加班员工提供免费餐补，确保员工在加班期间得到合理的饮食保障。
加班慰问：在重要节假日或特殊情况下，公司会为加班员工发放慰问品，表达公司对员工的关心。

四、加班培训与晋升机会

江苏核电有限公司注重员工的职业发展，为加班员工提供培训机会和晋升通道。具体措施如下：

加班培训：公司定期举办各类培训课程，帮助员工提升专业技能和综合素质。
晋升通道：对表现优秀的加班员工，公司会提供晋升机会，让员工在岗位上不断成长。
评优评先：公司设立评优评先制度，对在加班工作中表现突出的员工进行表彰和奖励。

五、关注员工身心健康

江苏核电有限公司关注员工的身心健康，为员工提供以下保障：

健康体检：公司定期为员工进行健康体检，确保员工身体健康。
健康讲座：公司邀请专业医生为员工举办健康讲座，提高员工的健康意识。
压力管理：公司关注员工的心理压力，提供心理咨询和压力管理服务。

总之，江苏核电有限公司在校园招聘中，通过创新加班制度，为员工提供了良好的工作环境和发展平台。这些措施不仅提高了员工的工作效率，还保障了员工的生活质量，有助于公司实现可持续发展。