试用内达不成kpi辞退

试用期内，员工如果未能达到KPI（关键绩效指标）而被辞退，通常情况下 不需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期内可以以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

具体来说，试用期内员工被辞退的原因可能包括：

工作能力不足：

未能掌握所需工作技能或快速适应工作环境。

沟通问题：

与同事和上司沟通不畅，影响工作协作。

态度问题：

表现出消极态度，缺乏积极主动的工作态度和职业道德。

自我管理能力不足：

未能合理安排工作时间和任务优先级。

适应能力不足：

不能快速适应新的工作环境和团队文化。

尽管如此，公司在决定辞退员工时，仍需遵循法律规定的程序，例如提前通知员工并说明辞退的原因。此外，如果员工认为自己的辞退不符合法律规定，可以依法申请劳动仲裁。

建议在试用期内，员工应充分了解岗位要求和公司文化，积极学习相关知识和技能，提高自身的工作能力和适应性，以降低被辞退的风险。同时，公司也应合理设定绩效考核标准，并确保这些标准已经过员工的明确知晓和同意，以减少潜在的劳动纠纷。