对外派遣劳务的违约责任有哪些？
对外派遣劳务的违约责任主要包括以下几个方面：
一、派遣方违约责任
- 派遣方未按照合同约定派遣劳务人员的，应当承担违约责任。具体包括：
（1）赔偿被派遣劳务人员因此遭受的损失，如交通费、住宿费等；
（2）支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失；
（3）承担因未派遣劳务人员给用工单位造成的损失，如工期延误、生产成本增加等。
- 派遣方派遣的劳务人员不符合合同约定的条件，如技能水平、工作经验等，应当承担违约责任。具体包括：
（1）退还用工单位已支付的劳务费用；
（2）赔偿用工单位因此遭受的损失，如培训费用、设备损失等；
（3）支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失。
- 派遣方未按照合同约定提供劳务人员的相关证件和证明，如身份证、健康证明等，应当承担违约责任。具体包括：
（1）赔偿用工单位因此遭受的损失，如因劳务人员无证上岗而导致的罚款、事故等；
（2）支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失。
二、用工单位违约责任
- 用工单位未按照合同约定支付劳务费用的，应当承担违约责任。具体包括：
（1）支付劳务费用，包括工资、加班费、奖金等；
（2）支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过未支付劳务费用的数额；
（3）赔偿因未支付劳务费用给派遣方造成的损失，如因拖欠工资导致劳务人员流失等。
- 用工单位未按照合同约定提供工作条件和保障，如安全设施、劳动保护用品等，应当承担违约责任。具体包括：
（1）支付因未提供工作条件和保障给劳务人员造成的损失赔偿；
（2）支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失；
（3）承担因未提供工作条件和保障导致的事故责任。
- 用工单位违反合同约定，擅自解雇或终止劳务人员的劳动合同，应当承担违约责任。具体包括：
（1）支付劳务人员因被解雇或终止劳动合同而遭受的损失赔偿；
（2）支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失；
（3）承担因解雇或终止劳动合同给派遣方造成的损失，如因劳务人员流失而导致的招聘成本增加等。
三、其他违约责任
- 派遣方和用工单位未按照合同约定履行保密义务，泄露劳务人员个人信息或商业秘密，应当承担违约责任。具体包括：
（1）赔偿因泄露信息或秘密给劳务人员或派遣方造成的损失；
（2）支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失。
- 派遣方和用工单位未按照合同约定履行合同解除和终止手续，应当承担违约责任。具体包括：
（1）支付因未履行手续给对方造成的损失赔偿；
（2）支付违约金，违约金数额由双方在合同中约定，但不得超过实际损失。
总之，对外派遣劳务的违约责任涉及多个方面，派遣方和用工单位在签订合同时应明确各自的权利和义务，严格按照合同约定履行，以避免违约责任的发生。同时，双方在合同中应约定违约金等赔偿条款，以便在违约发生后能够及时、有效地解决纠纷。
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