新规下劳务派遣工的劳动合同解除有何条件？

随着我国劳动力市场的不断发展，劳务派遣工在用工形式中占据着越来越重要的地位。然而，在新的法律法规下，劳务派遣工的劳动合同解除条件也发生了相应的变化。本文将针对新规下劳务派遣工的劳动合同解除条件进行详细阐述。

一、新规背景

为规范劳务派遣用工，我国于2012年发布了《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，对劳务派遣用工形式进行了明确的规定。近年来，随着新修订的《劳动合同法》的实施，劳务派遣工的劳动合同解除条件也发生了较大的变化。

二、新规下劳务派遣工劳动合同解除条件

（1）劳动合同期限届满：根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。

（2）劳动者提前通知解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（3）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

（1）试用期限制：根据《劳动合同法》第四十条规定，在试用期内，用人单位不得解除劳务派遣工的劳动合同，但可以依法与其解除劳动合同。

（2）经济补偿限制：根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

（3）连续工作期限限制：根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣工在同一用人单位连续工作满两年后，用人单位不得因该劳动者属于劳务派遣工而解除劳动合同。

三、新规下劳务派遣工劳动合同解除的注意事项

总之，新规下劳务派遣工的劳动合同解除条件发生了较大的变化，劳务派遣工和用人单位都应充分了解相关法律法规，确保在解除劳动合同过程中各自权益得到保障。