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怀柔劳务派遣临时工能否申请加班？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了越来越多的企业的青睐。劳务派遣公司通过将员工派遣到用工单位，为企业提供灵活的人力资源解决方案。然而，对于怀柔劳务派遣临时工来说，他们能否申请加班呢？本文将从法律法规、实际操作等方面进行分析。

一、法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动法》

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位实行计件工资制或者提成工资制的，应当根据工作任务和完成情况，合理确定工资数额。实行计时工资制的，按照国家规定的工作时间支付工资。用人单位延长工作时间，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位延长工作时间，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。”

3.《北京市劳动合同条例》

根据《北京市劳动合同条例》第三十二条规定：“用人单位延长工作时间，应当与劳动者协商一致，并支付加班费。劳动者有权拒绝加班，用人单位不得强迫劳动者加班。”

从上述法律法规可以看出，怀柔劳务派遣临时工在满足以下条件时，可以申请加班：

劳务派遣公司与用工单位签订的合同中，明确规定了加班制度。
劳务派遣临时工与劳务派遣公司签订的劳动合同中，明确规定了加班费的计算方法和支付标准。
劳务派遣临时工与用工单位之间，存在加班需求。

二、实际操作

劳务派遣公司角度

劳务派遣公司作为派遣方，应当遵守国家法律法规，建立健全的加班管理制度。具体操作如下：

（1）与用工单位签订的合同中，明确约定加班制度，包括加班时间、加班费计算方法等。

（2）与劳务派遣临时工签订的劳动合同中，明确约定加班费的计算方法和支付标准。

（3）建立加班审批制度，确保加班申请的合法性和合理性。

用工单位角度

用工单位作为实际用工方，应当遵守国家法律法规，合理使用劳务派遣临时工。具体操作如下：

（1）与劳务派遣公司签订的合同中，明确约定加班制度，包括加班时间、加班费计算方法等。

（2）根据实际工作需要，合理安排加班任务，并与劳务派遣临时工协商一致。

（3）按时支付加班费，不得拖欠。

劳务派遣临时工角度

劳务派遣临时工在满足以下条件时，可以申请加班：

（1）掌握加班制度的相关法律法规，了解自己的权益。

（2）与劳务派遣公司或用工单位协商，明确加班费的计算方法和支付标准。

（3）在加班前，向劳务派遣公司或用工单位提出加班申请，并获得批准。

三、总结

怀柔劳务派遣临时工在满足法律法规规定和实际操作要求的前提下，可以申请加班。然而，在实际操作过程中，劳务派遣临时工的权益仍面临一定程度的挑战。因此，相关部门应加强对劳务派遣行业的监管，切实保障劳务派遣临时工的合法权益。同时，劳务派遣公司、用工单位和劳务派遣临时工应共同努力，营造公平、公正、和谐的劳动关系。