未满法定年龄可以招用吗？

在我国，关于未成年人的劳动保护有着严格的法律规定。那么，未满法定年龄可以招用吗？下面，我们就来详细了解一下。

一、我国法律对未成年人的保护

1.《中华人民共和国未成年人保护法》

《未成年人保护法》是我国专门保护未成年人合法权益的法律，其中对未成年人的劳动保护作出了明确规定。根据该法，未成年人是指未满18周岁的公民。

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》是我国关于劳动的基本法律，其中对未成年人的劳动保护也有明确规定。根据该法，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，对已满16周岁不满18周岁的未成年人，实行限制性就业。

二、未满法定年龄招用未成年人的法律责任

1.用人单位

用人单位违反法律规定，招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

用人单位违反法律规定，招用已满16周岁不满18周岁的未成年人，实行限制性就业，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。

2.劳动者

劳动者未满16周岁，自愿参加劳动，用人单位不得招用。劳动者违反法律规定，参加劳动，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

三、未满法定年龄招用未成年人的社会影响

1.损害未成年人身心健康

未满法定年龄的未成年人身心发育尚未成熟，过早地参加劳动可能会对其身心健康造成不良影响。

2.影响未成年人教育

过早地参加劳动，可能会影响未成年人的学业，使其无法全身心投入到学习中。

3.加重家庭负担

未满法定年龄的未成年人参加劳动，可能会加重家庭负担，使家庭经济状况更加困难。

四、如何保障未成年人的合法权益

1.加强宣传教育

通过宣传教育，提高用人单位和劳动者对未成年人劳动保护的意识，使大家认识到保护未成年人劳动权益的重要性。

2.加大执法力度

劳动行政部门要加大对用人单位的执法力度，严厉打击违法招用未成年人的行为。

3.建立健全法律法规

进一步完善未成年人劳动保护法律法规，为未成年人提供更加有力的法律保障。

总之，未满法定年龄的未成年人不得招用。用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，共同维护未成年人的合法权益。