景观设计转人力资源
景观设计转人力资源是 可以考虑的，但需要考虑一些因素和步骤：
评估自身兴趣和技能
首先，你需要评估自己是否对人力资源工作感兴趣。人力资源工作通常涉及招聘、培训、员工关系、绩效管理等方面，如果你对这些领域有兴趣，那么转岗会更有动力。
其次，评估你在景观设计方面的技能和经验是否可以转化为人力资源领域的相关技能。例如，良好的沟通能力和项目管理能力在人力资源岗位中是非常有价值的。
获取相关知识和技能
如果你决定转岗到人力资源，那么需要学习一些基本的人力资源管理知识和技能。可以通过参加培训课程、阅读相关书籍、参加行业研讨会等方式来提升自己的专业能力。
了解劳动法和相关法规，掌握员工关系管理、招聘流程、培训和发展等方面的知识。
寻找机会
在你所在的公司内部寻找人力资源相关的岗位，如果有内部转岗的机会，通常会比外部招聘更容易获得。
如果你希望进入其他公司的人力资源部门，可以通过招聘网站、社交媒体、招聘会等途径来寻找合适的工作机会。
制作简历和面试准备
更新你的简历，突出你在景观设计方面的经验和技能，并强调你学习人力资源知识和技能的决心和能力。
在面试前，准备好一些关于你如何将景观设计经验应用到人力资源岗位中的例子，以展示你的适应能力和潜力。