接触我国信息，境外人员聘用需有哪些保密协议？

随着全球化进程的加快，越来越多的境外人员在我国从事各种工作。在我国，境外人员聘用需遵守相关法律法规，并签订保密协议，以确保国家信息安全。本文将为您详细介绍境外人员聘用需有哪些保密协议。

一、保密协议概述

保密协议，又称保密条款或保密合同，是指当事人之间就保密事项达成的具有法律约束力的协议。在境外人员聘用过程中，保密协议是保障国家信息安全的重要手段。以下是我国境外人员聘用需签订的保密协议的主要内容：

保密协议中应明确约定保密事项，包括但不限于：

（1）国家秘密：涉及国家安全和利益的事项，如军事、外交、科技等领域的秘密。

（2）商业秘密：企业内部不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。

（3）其他保密事项：根据法律法规、政策规定或者企业内部管理制度，需要保密的其他事项。

保密协议中应明确约定保密义务，包括但不限于：

（1）不得泄露、复制、传播、披露保密信息。

（2）不得将保密信息用于不正当目的。

（3）离职后，仍需履行保密义务。

保密期限是指保密协议中约定的保密信息保密的期限。保密期限一般根据保密信息的性质、重要性等因素确定。以下为常见保密期限：

（1）国家秘密：根据国家秘密的密级和保密期限规定。

（2）商业秘密：通常为5年至10年。

（3）其他保密事项：根据实际情况确定。

保密协议中应明确约定违约责任，包括但不限于：

（1）违约方赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。

（2）违约方承担相应的法律责任。

（3）违约方支付违约金。

二、境外人员聘用保密协议的签订程序

企业应依法制定保密协议，明确保密事项、保密义务、保密期限和违约责任等内容。

企业应与境外人员就保密协议进行协商，达成一致意见后签署。

企业应将保密协议报所在地保密行政管理部门备案。

双方应按照保密协议约定，履行保密义务。

三、境外人员聘用保密协议的注意事项

总之，境外人员聘用需签订保密协议，以保障国家信息安全。企业在签订保密协议时，应严格遵守法律法规，确保协议内容合法、明确、具体。同时，加强对境外人员的保密教育和监督，确保其履行保密义务。