杭州市退休规定

杭州的退休政策主要包括以下几个方面：

一般情况下，男性的退休年龄为60岁，女性为50岁。

对于从事特殊工种的人员，如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性退休年龄为55岁，女性为45岁。

完全丧失劳动能力的男性和女性，无论年龄，均可申请退休。

部分企业和灵活就业人员可以提前五年退休，即女性退休年龄为50岁，男性退休年龄为60岁。

在杭州缴纳灵活就业或企业社保的人，无论男女都可以提前五年退休。

在杭州累计缴纳满10年社保且累计缴纳满15年的男性和女性也可以在杭州提前退休。

最低缴费年限要求男性不低于30年，女性不低于25年，实际缴费年限不低于10年。

达到法定退休年龄但未达到缴费年限规定的，应继续缴纳基本医疗保险费，直至达到规定的缴费年限。

退休养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金的计算公式为：$（上年度月平均工资 + 平均缴费工资指数） ÷ 2 × 全部缴费年限 × 1\%$。

退休人员可以领取高龄津贴、过节费、低保补助等待遇。

企业退休人员的养老金分为统筹内和统筹外两部分发放，总体调整比例为5%。

参保人应在达到法定退休年龄前一个月到社保局办理退休手续，所需材料包括《养老保险手册》或《基本养老保险关系接续卡》、个人缴费凭证、填写好的《参加企业职工基本养老保险人员退休（职）申报表》等。

从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。

原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。