景观设计公司为什么招聘

景观设计公司招聘的原因主要有以下几点：

由于市场波动和人才流失，许多大型设计院和大型企业在面临市场压力时，仍需要招聘人才来补足内部人员库，填补因人才流失而产生的空缺。

即使行业整体不景气，企业仍在积极寻求转型和创新。招聘具有丰富经验和专业技能的人才，有助于企业适应新的市场环境，开发新的业务领域。

尽管受房地产宏观调控政策影响，建筑景观设计类公司的用人需求有所减少，但整体市场仍在扩大。境外公司、合资公司和私营企业的增多，使得行业人才需求依然旺盛。

行业普遍青睐有经验的实用人才，尤其是中高层职位如工程负责人等，这些职位需要多年工作经验，且人才流动性较大。因此，具备丰富经验和专业技能的高级人才非常难招。

与其他行业大公司招聘应届毕业生自己培养的模式不同，建筑景观设计行业普遍比较“务实”，倾向于招聘有经验的实用人才。这是因为应届毕业生需要较长时间的适应期，且人才流动性大，企业不愿意承担培养成本。

随着公司业务的不断拓展，景观设计公司需要招聘更多的人才来支持业务发展，包括景观设计师、规划师、施工图设计师、绿化工程师、项目经理等岗位。

综上所述，景观设计公司招聘主要是为了补充人员库、应对行业转型与创新、满足市场需求、吸引高级人才、降低培养成本以及支持业务拓展。