被餐饮店无故辞退

如果您在餐饮店工作期间被无故辞退，您有权要求相应的经济补偿或赔偿金。以下是您可以采取的措施和相关法律规定：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，您有权要求继续履行劳动合同，即恢复工作。如果劳动合同已无法继续履行，或者您不想继续工作，则可以要求用人单位支付赔偿金。

从被辞退之日起，您应在一年内提起劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，您可以要求支付未签劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿或赔偿金等。

在申请劳动仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录等，以证明您与餐饮店存在劳动关系及您的工资水平。

如果餐饮店拒绝支付赔偿金，您可以先向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以依法对餐饮店进行处罚，并要求其支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若违法解除劳动合同，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。

您应在劳动争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则可能丧失仲裁权利。