互联网+时代，企业培训面临哪些挑战？

随着互联网技术的飞速发展，"互联网+"的概念已经深入人心，各行各业都在积极探索如何借助互联网的力量实现转型升级。企业培训作为企业人才培养的重要环节，也面临着前所未有的挑战。本文将从以下几个方面分析互联网+时代企业培训面临的挑战。

一、培训内容的滞后性

在互联网+时代，新技术、新理念、新业态层出不穷，企业培训内容如果不能及时更新，就会导致培训的滞后性。一方面，企业培训内容可能无法满足员工对新技术、新知识的渴求，使得培训效果大打折扣；另一方面，培训内容与实际工作脱节，导致员工在实际工作中难以运用所学知识，从而影响企业整体竞争力。

二、培训方式的单一性

传统的企业培训方式以课堂讲授为主，缺乏互动性和趣味性，难以激发员工的学习兴趣。在互联网+时代，企业培训方式亟待创新。然而，许多企业仍然采用单一的传统培训方式，使得培训效果不尽如人意。如何打破传统培训方式的束缚，实现培训方式的多样化，成为企业培训面临的一大挑战。

三、培训资源的分散性

在互联网+时代，企业培训资源分散在各个领域、各个平台，如何整合这些资源，实现培训资源的共享，成为企业培训的一大难题。一方面，企业需要花费大量时间和精力去寻找合适的培训资源；另一方面，培训资源的分散性使得员工难以获取全面、系统的培训内容。

四、培训效果的评估难度

在互联网+时代，企业培训效果的评估面临着诸多挑战。一方面，传统的培训效果评估方法难以全面、客观地反映培训效果；另一方面，互联网+时代，员工的学习方式、学习时间、学习地点等发生了很大变化，使得培训效果的评估变得更加复杂。

五、培训管理的信息化程度不足

在互联网+时代，企业培训管理的信息化程度不足，导致培训管理工作效率低下。一方面，企业培训管理信息系统功能单一，难以满足企业培训管理的实际需求；另一方面，企业培训管理人员对信息化技术的掌握程度不高，导致培训管理工作难以实现信息化、智能化。

六、员工参与度低

在互联网+时代，员工参与度低成为企业培训的一大挑战。一方面，员工对培训的重要性认识不足，缺乏主动学习的意识；另一方面，培训内容与员工实际工作脱节，导致员工对培训缺乏兴趣。

针对以上挑战，企业可以从以下几个方面着手应对：

总之，在互联网+时代，企业培训面临着诸多挑战。只有积极应对，不断创新，才能实现企业培训的转型升级，为企业发展提供有力的人才保障。