景观设计行业人员留不住

景观设计行业人员留不住的原因主要有以下几点：

薪酬是员工对工作付出的直接回报，也是企业对他们所做贡献的认可。如果员工觉得薪酬不合理，可能会认为自己的工作不被重视，从而产生离职的念头。

福利待遇包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等，这些非现金形式的报酬在一定程度上反映了企业文化，也是影响人才流动的重要因素。

如果员工觉得自己的能力在工作中得不到充分发挥，或者认为自己在公司没有足够的升职空间，可能会感到沮丧和不满，从而选择离开。

景观设计行业通常要求较高，工作强度大，可能导致员工身心疲惫，影响工作积极性和留任意愿。

如果员工认为自己在公司没有长远的发展前景，可能会选择寻找其他更有发展前景的工作机会。

企业文化是影响员工留任的重要因素。如果员工觉得企业文化与自己的价值观不符，可能会感到不适应，从而选择离开。