设计公司招人还培训

设计公司招人的时候， 通常会提供培训。这既包括对新员工的岗位培训，也包括对设计师等专业技能型岗位的持续培训和发展。以下是相关信息的总结：

岗位培训

新员工培训：大型企业会对新入员工进行必要的岗位培训，包括对公司相关制度的了解和业务熟悉。

专业技能培训：设计类岗位通常需要特定的技能，公司会通过培训帮助员工掌握这些技能。

培训内容

公司制度了解：让新员工熟悉公司的相关政策和规章制度。

业务熟悉：帮助员工了解公司的业务流程和操作方法。

技能提升：针对设计岗位，培训可能包括设计软件、材料知识、项目管理等方面的内容。

培训形式

传统线下培训：许多公司采用面对面的培训方式，通过讲座、实操等形式进行。

在线培训：随着技术的发展，一些公司开始采用在线培训的方式，如通过SaaS平台进行远程教育和考核。

培训目的

提高员工素质：通过培训提升员工的业务水平和综合素质。

增强团队凝聚力：培训有助于建立团队合作精神，增强企业的核心凝聚力。