酒店管理论文人员缺乏

当前酒店管理专业人才缺乏的问题可以从以下几个方面进行分析：

旅游院校的毕业生主要集中在较低层次的服务岗位，如前台服务、客房服务等，而酒店工程、物业管理及营销方面的人才较为稀缺。

中国酒店业员工平均流动率高于全球平均水平，尤其在年末年初，人员流失现象尤为明显。

在一些酒店中，女性员工与男性员工在工资和晋升机会上存在不平等现象。

社会对服务业存在错误认识，认为酒店工作地位低，加之酒店行业对年轻员工过于依赖，导致工作不能托付终身的印象。

酒店行业的薪酬水平相对于社会总体水平增长缓慢，加之晋升制度不完善，使得高素质人才选择离开。

酒店管理专业的教育与实践需求之间存在脱节，毕业生缺乏实践经验，难以满足酒店对管理人才的需求。

在一些大型外资酒店中，中方管理人员晋升机会较少，本土员工的职业发展道路受限。

为了解决这些问题，可以采取以下对策：

改变传统的人才观和行业偏见，提高社会对酒店服务业的认识。

建立酒店管理人才加速储备库，提供更多的实践机会。

采用各种激励措施，鼓励员工自我提升和终身学习。