餐饮人事职责

餐饮人事经理的岗位职责主要包括以下几个方面：

制定和实施公司的人力资源管理政策，考虑到公司的发展战略、员工需求及相关行业规定。

协助部门管理者进行人员招聘，确定招聘需求、职位安排和薪酬测算。

组织并开展内部培训和开发项目，提供培训和开发计划，帮助员工提高技能。

处理员工投诉和纠纷，进行有效沟通，化解矛盾，维护公司和谐氛围。

管理员工关系，建立最佳实践，通过团队建设、员工活动等方式提高员工满意度。

负责员工信息的记录和存储、薪酬管理、离职手续等。

制定和实施公司员工福利计划和政策，增强员工的归属感和忠诚度。

定期评估员工绩效，制定评估标准和流程，根据评估结果制定薪酬计划和职业晋升计划。

管理薪酬体系，设计并完善薪资、考勤、福利规则，执行薪酬福利政策。

负责组织建立并完善公司各项管理规章制度，制定岗位晋升机制和考核激励机制。

指导培训工作，主导设计培训模式、课程库、培训实施，规划培训规模和周期，评估培训效果。

负责处理劳动关系，把控用工风险，进行员工访谈和离职面谈，了解员工思想动态。

管理总部行政、宿舍、办公楼、行政车辆、办公设备与耗材，保证总部安全、有序、整洁。

设计知识库的分类标准、维护与传播规则，监督知识资源的管理过程。

协助上级处理其他相关工作，包括部门资金预算和控制、员工工作考核、激励及部门管理工作。

这些职责涵盖了从政策制定、招聘培训、员工关系管理到绩效评估、薪酬福利管理等多个方面，确保餐饮公司的人力资源管理工作高效、有序地进行。