达内让写面试

达内的面试过程通常包括以下几个步骤：

初步面试

自我介绍：面试开始时，面试官会让你进行自我介绍，主要介绍你的教育背景、工作经历和个人技能。

简历核实：面试官会详细询问你的简历内容，包括你之前的工作经历、项目经验、取得的成就等，以核实简历中的信息。

行为面试

情景问题：面试官可能会提出一些情景问题，考察你在特定情况下的应对能力和决策能力。

行为描述：要求你描述过去的工作中遇到的一个具体挑战，并解释你是如何解决的。

岗位匹配度评估

职业规划：面试官会询问你的职业规划，了解你对未来职业发展的期望和目标。

岗位理解：考察你对应聘岗位的理解，包括岗位职责、所需技能和期望的工作成果。

公司了解与动机

公司认知：面试官会询问你对达内的了解程度，包括公司文化、业务范围和发展前景等。

求职动机：了解你为什么选择应聘这个岗位，以及你对这个职位的兴趣和热情。