绩效管理论文选题的目的

选择绩效管理论文的目的可能包括以下几点：

绩效管理是组织运营的关键组成部分，它有助于提高员工绩效，进而提升整个组织或团队的绩效。

绩效考核的目的不仅仅是进行利益分配，更重要的是通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，实现企业与员工的共同成长。

绩效考核的应用重点在于薪酬和绩效的结合，这有助于激励员工，提高工作动力和满意度。

通过研究绩效管理在不同行业和组织中的应用，可以了解其在实践中的效果和可能遇到的问题。

绩效管理论文可以提出针对特定组织或团队的绩效管理改进建议，帮助它们更有效地实施绩效管理策略。

选择绩效管理论文进行研究可以帮助个人提升学术水平，为职业发展打下坚实的基础。