餐饮店双倍工资怎么算的

餐饮店双倍工资的计算方法如下：

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，期限最长为11个月。

双倍工资的计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等，并且不得低于统筹地区最低工资标准。

如果双方对月工资有明确约定，则按照约定的正常工作时间月工资来确定双倍工资的计算基数。

如果双方对月工资没有约定或约定不明，则按照《劳动合同法》第18条的规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。

在计算双倍工资时，已发放的工资部分应该扣除。

对于劳动者在周末存在加班等情况，可以向用人单位要求双倍工资的赔偿，具体情况结合实际而定。

如果月工资未明确各构成项目，由用人单位对工资构成项目进行举证；用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

建议

用人单位应明确与劳动者约定的工资构成，以便在计算双倍工资时有明确的依据。

如果双方对工资构成没有明确约定，用人单位应积极举证，以确定正常的工资数额作为双倍工资的计算基数。