南京工会招聘有哪些特色岗位？
近年来，随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求日益增长。南京作为我国东部地区的重要城市，吸引了大量优秀人才。南京工会作为职工权益的代表，也积极拓展招聘渠道，为职工提供更多就业机会。那么，南京工会招聘有哪些特色岗位呢？本文将为您一一揭晓。
一、工会干部
1. 工会主席
工会主席是工会的核心领导，负责组织、协调、指导工会工作。招聘要求一般包括：
- 学历：本科及以上学历，政治素质过硬；
- 专业：法学、劳动关系、人力资源管理等相关专业；
- 工作经验：具备一定的工会工作经验，熟悉工会工作流程；
- 综合素质：具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。
2. 工会干事
工会干事是工会的基层工作人员，负责处理日常事务。招聘要求一般包括：
- 学历：大专及以上学历，政治素质过硬；
- 专业：法学、劳动关系、人力资源管理等相关专业；
- 工作经验：具备一定的相关工作经验，熟悉工会工作流程；
- 综合素质：具备较强的沟通能力、执行能力和服务意识。
二、职工权益维护
1. 劳动争议调解员
劳动争议调解员负责调解劳动争议，维护职工合法权益。招聘要求一般包括：
- 学历：本科及以上学历，法学、劳动关系等相关专业；
- 工作经验：具备一定的法律知识，熟悉劳动法律法规；
- 综合素质：具备较强的沟通能力、协调能力和判断能力。
2. 职工法律援助律师
职工法律援助律师为职工提供法律援助服务，帮助职工维护自身合法权益。招聘要求一般包括：
- 学历：法学专业本科及以上学历；
- 资格：具备律师执业资格；
- 工作经验：具备一定的法律援助工作经验，熟悉相关法律法规；
- 综合素质：具备较强的沟通能力、判断能力和服务意识。
三、职工文化活动
1. 文化活动策划
文化活动策划负责策划、组织各类职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。招聘要求一般包括：
- 学历：本科及以上学历，艺术、文化等相关专业；
- 工作经验：具备一定的文化活动策划经验，熟悉各类活动流程；
- 综合素质：具备较强的创新意识、组织协调能力和沟通能力。
2. 文化活动执行
文化活动执行负责执行各类职工文化活动，确保活动顺利进行。招聘要求一般包括：
- 学历：大专及以上学历，艺术、文化等相关专业；
- 工作经验：具备一定的文化活动执行经验，熟悉各类活动流程；
- 综合素质：具备较强的执行能力、团队协作能力和服务意识。
四、案例分析
案例一：某企业职工因工作原因与公司发生劳动争议，经工会调解，双方达成和解，职工合法权益得到维护。
案例二：某企业职工在工伤事故中受伤，经工会法律援助律师的帮助，职工获得工伤赔偿，合法权益得到保障。
案例三：某企业举办职工文化节，工会策划并组织了一系列丰富多彩的活动，丰富了职工的精神文化生活，增强了企业的凝聚力。
总结
南京工会招聘的特色岗位涵盖了职工权益维护、文化活动等多个领域，为职工提供了多元化的就业选择。如果您对工会工作感兴趣，不妨关注南京工会的招聘信息，为自己的职业生涯开启新的篇章。
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