餐饮请假怎么算工资的

餐饮行业的员工请假扣工资的计算方式主要依据公司政策和劳动法规定，以下是一些常见的计算方式：

事假期间员工不享有工资，通常按日薪或月薪的一定比例扣除。具体比例可能因公司政策而异，但常见的是按月薪除以21.75天进行计算。

病假期间员工可以享有部分工资，但需按一定比例扣除。常见的规定是病假一天扣工资数额等于月薪除以21.75天再乘以40%。但具体扣款比例可能因公司而异，有些公司可能设有一定天数的带薪病假。

这些类型的假期员工通常可以带薪休假，用人单位不得扣工资。

对于其他特殊假期，如工伤假等，员工通常也可以享有带薪休假，具体规定可能因公司而异。

建议

提前规划：员工在请假前应提前了解公司的请假政策和工资计算方式，以便合理安排假期。

沟通确认：在请假时，建议与直接上级或人力资源部门确认具体的扣款金额和方式，以避免后续纠纷。