胜任力模型之父的工作经历是怎样的

胜任力模型之父，即大卫·麦克利兰（David McClelland），是美国著名的心理学家，他在心理学领域的研究成果对人力资源管理、职业发展等领域产生了深远的影响。本文将详细介绍大卫·麦克利兰的工作经历，以及他在胜任力模型领域所取得的成就。

一、早年经历

大卫·麦克利兰于1917年出生于美国波士顿，他的父亲是一位成功的商人。麦克利兰从小就对心理学产生了浓厚的兴趣，这与他父亲的影响密切相关。在高中时期，他就读于著名的马萨诸塞州韦斯利安学院，主修心理学。

二、学术生涯

麦克利兰在韦斯利安学院毕业后，于1940年进入哈佛大学攻读心理学博士学位。在哈佛大学期间，他师从著名心理学家亨利·穆雷（Henry Murray），并开始对动机和人格进行深入研究。

1946年，麦克利兰在哈佛大学获得博士学位后，加入了哈佛商学院。在哈佛商学院，他担任了多个职位，包括教授、系主任等。在此期间，他开始对组织行为和人力资源管理产生兴趣。

1956年，麦克利兰离开哈佛商学院，加入了联合国教科文组织。在联合国教科文组织，他负责领导一个研究项目，旨在评估发展中国家的人力资源管理状况。

1961年，麦克利兰创立了麦克莱兰咨询公司。该公司专注于为企业提供人力资源管理咨询服务，包括领导力发展、人才测评等。在麦克莱兰的领导下，该公司迅速发展成为全球领先的人力资源管理咨询机构。

三、胜任力模型的研究成果

麦克利兰在研究动机和人格的过程中，提出了三种基本动机理论，即成就动机、权力动机和亲和动机。这三种动机理论对人力资源管理领域产生了深远的影响。

20世纪70年代，麦克利兰开始研究胜任力模型。他认为，个人成功的关键在于具备一系列胜任力，这些胜任力包括知识、技能、能力、个性特质等。在此基础上，他提出了胜任力模型的概念，并开发了相应的测评工具。

麦克利兰的胜任力模型被广泛应用于人力资源管理领域，如招聘、培训、绩效评估等。许多企业通过实施胜任力模型，提高了员工素质，提升了组织绩效。

四、晚年生活

1998年，大卫·麦克利兰去世，享年81岁。在他的一生中，他致力于心理学和人力资源管理领域的研究，为这两个领域的发展做出了巨大贡献。

总结

大卫·麦克利兰作为胜任力模型之父，他的工作经历充满了对心理学和人力资源管理的热爱。从哈佛大学到联合国教科文组织，再到创立麦克莱兰咨询公司，他不断探索、创新，为人类社会的进步做出了卓越贡献。他的研究成果和理念至今仍影响着人力资源管理领域的发展。