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企业文化战略咨询公司如何协助企业进行企业文化创新与传承？

随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈，企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，其创新与传承显得尤为重要。企业文化战略咨询公司作为专业机构，如何协助企业进行企业文化创新与传承，成为当下亟待解决的问题。本文将从以下几个方面展开论述。

一、深入分析企业现状，挖掘文化内涵

企业文化战略咨询公司首先要对企业进行全面、深入的分析，包括企业历史、文化传承、价值观、组织结构、管理风格等。通过对企业现状的深入了解，挖掘企业文化内涵，找出企业文化的优势与不足。

历史与文化传承：了解企业的发展历程，梳理企业文化的演变过程，挖掘企业精神、价值观等方面的传承。
价值观：分析企业的核心价值观，评估其对企业发展的引领作用，找出与企业发展战略相契合的价值观。
组织结构：研究企业组织结构，分析其对企业文化的影响，找出有利于企业文化传承的组织结构特点。
管理风格：评估企业管理风格对企业文化的影响，找出符合企业文化传承的管理方式。

二、制定企业文化创新与传承战略

在分析企业现状的基础上，企业文化战略咨询公司应协助企业制定企业文化创新与传承战略。以下是一些关键点：

明确企业文化创新与传承的目标：根据企业发展战略，明确企业文化创新与传承的具体目标，确保企业文化建设与企业战略相一致。
设计企业文化创新与传承的路径：结合企业实际情况，设计切实可行的企业文化创新与传承路径，包括企业文化宣传、培训、活动等方面。
制定企业文化创新与传承的措施：针对企业文化创新与传承的具体目标，制定相应的措施，如调整组织结构、优化管理风格、开展员工培训等。

三、开展企业文化创新与传承活动

员工培训：通过培训，提高员工对企业文化的认知度和认同感，使员工成为企业文化的传承者和实践者。
企业文化活动：举办各类企业文化活动，如企业文化节、运动会、团队建设等，增强员工凝聚力，弘扬企业文化。
企业文化传播：利用各种媒体渠道，如企业网站、微信公众号、内部刊物等，宣传企业文化，扩大企业文化影响力。

四、建立健全企业文化创新与传承机制

完善企业文化管理制度：制定企业文化管理制度，规范企业文化创新与传承工作，确保企业文化建设有序进行。
设立企业文化创新与传承专项基金：为企业文化创新与传承提供资金支持，鼓励员工积极参与企业文化建设。
建立企业文化创新与传承评估体系：定期对企业文化创新与传承工作进行评估，及时发现问题并改进。

五、总结

企业文化战略咨询公司在协助企业进行企业文化创新与传承方面发挥着重要作用。通过深入分析企业现状、制定企业文化创新与传承战略、开展企业文化创新与传承活动、建立健全企业文化创新与传承机制等措施，助力企业实现可持续发展。企业应充分利用企业文化战略咨询公司的专业优势，不断提升企业核心竞争力，为企业发展注入强大动力。