新员工培训题目设计

新员工培训题目设计应当全面覆盖公司文化、规章制度、岗位职责、技能要求以及员工职业发展规划等方面。以下是一些建议的题目类型和内容：

1. 填空题

目的：检验新员工对公司基本信息、规章制度、企业文化的掌握情况。

示例：

1. 公司的全称为__________。

2. 公司的主要经营业务包括__________。

3. 7S定义是指__________。

4. 公司的作息时间为上午__________，下午__________。

5. 试用期结束后，公司为员工缴纳__________险。

2. 单项选择题

目的：通过选择题测试新员工对知识点、公司政策、行为准则等的理解和掌握程度。

示例：

1. 员工延迟__________分钟以内为迟到或早退。

A. 15分钟

B. 30分钟

C. 45分钟

2. 请假四天，需要谁来批准？

A. 人力经理