餐饮主管招聘要求

至少1年以上的餐厅主管职位工作经验。

具备2-5年餐饮行业管理经验，有餐厅整体运营成功案例者优先。

具备扎实的餐饮服务理论基础，熟悉餐厅运营管理流程，包括成本控制、员工培训、卫生安全等。

掌握餐饮市场分析方法，具备一定的市场营销策略制定能力，以提升餐厅盈利水平。

具备良好的沟通协调能力，能有效管理团队，提升团队协作效率。

熟悉饮食生产的全过程，善于安排各个环节的工作，掌握工作程序。

具备一定的财务知识，能够进行简单的成本控制和财务分析。

熟练操作办公软件，如Word、Excel等。

本科及以上学历，专业不限，餐饮管理、酒店管理等相关专业优先。

大专及以上学历，专业不限，但优先考虑餐饮、酒店管理等相关专业。

具备较强的组织管理能力，能够根据市场变化和客人需求，及时调整饮食经营策略。

具备良好的服务意识和客户投诉处理能力。

具备上进心和良好的学习能力和抗压能力。

品行端正，身体健康，能吃苦耐劳。

年龄20-38岁，初中以上学历，有相关工作经验者优先考虑。

20-40岁，男女不限，大专以上学历。

具备处理突发事件的应变能力。

这些要求综合了工作经验、职业技能、学历与专业、个人素质以及其他相关要求，旨在确保招聘到具备全面能力和素质的餐饮主管，以提升餐厅的整体运营水平和服务质量。