2017国内博士就业
2017国内博士就业
2017年中国博士毕业生的就业情况面临挑战，具体表现在以下几个方面：
就业率下降 ：自2015年起，博士生的整体就业率持续下降，待业率逐年上升，高达8%。临时性工作：
有20%的博士生从事临时性的博士后工作或临时就业，这反映了就业市场的不稳定性和博士生的就业压力。
就业去向
高校和科研机构：
是博士毕业生主要的就业去向，占总数的68%。
政府机关：博士毕业生进入政府机关的比例较低，不到3%。
企业：主要进入大型国有企业和外资合资企业，比例分别为7%和10%。
博士后趋势：
一些高校规定，要进入高校工作，必须先做博士后，如浙江大学和山东大学等。
人事代理：
实行人事代理，将档案放在人才市场，通过第三方代理企业与高校产生雇佣关系。
学科差异：
中国的博士毕业生去往教育科研部门和机关事业单位的比重占绝对比重，而德国大多数学学科的博士毕业生首选工商业界。
以上信息基于2017年的数据和调研结果，反映了当时博士毕业生的就业状况。随着时间的发展和就业市场的变化，博士毕业生的就业情况可能会有所不同。