餐饮办公室文员存在问题

餐饮办公室文员在工作中存在的问题主要包括以下几个方面：

做事不够细心：

办公室文员的工作需要高度的细心和耐心，但有时候由于疏忽，会导致数据填写错误或其他工作失误。例如，有文员在填写报销单时，没有仔细检查就直接提交，结果出现了数据颠倒的错误，被领导批评。

缺乏积极主动性：

部分文员不能主动去完成工作，而是被动地等待任务，只是机械地完成任务，缺乏深入研究和解决问题的积极性。他们往往只是浮于表面地处理问题，没有从根本上解决问题。

工作不够扎实：

有些文员在日常工作中忙于处理琐碎事务，没有将工作提升到更高的层次，缺乏对专业知识的深入学习和掌握。例如，虽然了解一些办公软件的使用，但并不精通，影响了工作效率和质量。

文字功底需要加强：

文员在处理文件、撰写报告等方面需要具备良好的文字功底，但有些文员在这方面存在不足，需要加强练习和提高。

考勤管理问题：

在考勤管理方面，有些文员在处理代打卡、请假调休等休假手续时，不按照公司规章制度进行，导致考勤管理混乱。虽然通过设计和实施《考勤异常表》等措施，情况有所改善，但仍需持续努力。

工作协调能力不足：

有些文员在协调和处理工作时，应变能力不强，协调能力不够好，影响了工作效率和质量。

工作主动性有待提高：

文员需要更加主动地去完成工作，而不是被动地等待任务。需要提高工作积极性，主动承担更多责任，以提升整体工作效率。

信息化水平不足：

在办公信息化方面，有些文员由于受传统思想观念的影响和硬件设施投入不足，未能完全实现无纸化办公，影响了工作效率和协同工作。

综上所述，餐饮办公室文员在工作中存在细心、主动性、扎实性、文字功底、考勤管理、协调能力、信息化水平等方面的问题。针对这些问题，建议文员们加强自我管理，提高工作细致度，增强积极主动性，加强专业知识和技能的学习，提升整体工作质量和效率。